Профессиональное сопровождение

Вашего бизнеса опытными специалистами!

+7 (3852)-53-29-70, 8-964-603-29-70, 8-960-947-06-16

                

%D
%d %M
%h:%m




Информеры - курсы валют

Трудовой договор

« Назад

Трудовой договор 25.12.2014 03:36

Трудовой договор являет собой специальный документ - письменное соглашение между двумя лицами: работником и непосредственным работодателем.

Заключение трудового договора со стороны работника означает полное согласие специалиста работать на условиях, обозначенных в документе, и выполнять обязательства:

  • лично занимать возложенную на него должность;
  • выполнять все обязательства в соответствии с занимаемой должностью;
  • соблюдать внутренний трудовой распорядок организации.

Работодатель обязуется:

  • предоставить работнику обозначенную в трудовом договоре работу;
  • создать необходимые условия труда;
  • своевременно выплачивать заработную плату.

Все основополагающие положения трудового договора достаточно подробно изложены в ст. 57 ТК РФ.

На что стоит обратить внимание при заключении трудового договора

get_imgВажным этапом до заключения договора является подготовка документов по трудовому праву.

Главной особенностью трудового договора выступает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку. Именно этим трудовой договор и отличается от иных видов договоров, например, от гражданско-правовых.

Исполнение всех служебных обязанностей тщательно контролируется и регулируется специальной должностной инструкцией. Ознакомление нового работника с данным документом - прямая обязанность работодателя, так как работник имеет право и, в принципе, должен быть ознакомлен с локальными инструкциями организации. При этом существует определенное правило: инструкция ни в коем случае не должна противоречить условиям трудового договора.

Сведения и условия – это непосредственное содержание трудового договора, прописанное в трудовом кодексе РФ.

В соответствии с этим в документах по договору в обязательном порядке должны значиться следующие пункты:

  • ФИО работника, работодателя.
  • Сведения о документах, способных удостоверить личность работника, работодателя.
  • Идентификационный номер налогоплательщика (в том случае, если работодатель не является ИП).
  • Сведения о представителе (в том случае, если от лица работодателя выступает таковой), которые дают ему право заключать данный договор.
  • Дата, а также непосредственное место заключения трудового договора.

Всё содержание трудового договора не может считаться недействительным. Недействительными могут признаваться только некоторые его условия.